聘顧合約

一般規定

1. 依據就業服務法之規定：除（1）被照顧人死亡（被照顧人病情好轉）（3）雇主經濟狀況不佳外，外傭來台後不得轉換僱主，僱主若遇不適任之外傭，應向勞動部報備，並將不適任之外傭遣返回國，以辦理遞補手續，該代辦之手續為本公司之服務項目之一。

2. 僱主無適切之理由不得任意將所聘僱之外傭遣返回國。

3. 終止聘僱契約

   外傭若有下列情事發生，僱主可要求終止與外傭間之聘僱契約：

1. 工作期滿。

2. 拒絕僱主合理之命令、指示與督導。

3. 工作不勤奮。

4. 詐欺或行為不檢。

5. 無正當理由拒絕工作。

6. 受僱期間結婚或懷孕。

7. 在外從事兼職工作。

8. 偷竊或非法佔有僱主物品。

9. 捏打雇主之小孩。

10. 違反工作規則，經仲介公司見證核發三次警告函者。

11. 其他違反中華民國法令之行為。

    
    

4. 基於人道立場，雇主不得有下列情事發生，否則外傭亦可要求終止與雇主間之聘僱契約：

1. 雇主或其家屬施以不人道待遇，或重大侮辱事件。

2. 雇主或其家屬予以性侵犯。

3. 雇主任意將其調派至非契約規定之住所工作。

4. 雇主任意將其派予他人使用。

5. 其它重大違反法令之不平等待遇。




5. 雇主因故遣返外傭時，應要求外傭具結簽立切結書。

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